取暖第六章 谁把谁当成棋

玉狐冰 / 著
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资源部的新架构,康浩南挂帅HRD,唐莞的职位是企业文化主管,负责公司企业文化建设,并协助招聘与培训工作,直接向康浩南汇报。

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虽然康浩南给了唐莞无的信心和勇气,但手底的工作还是其在这么多年行政资混为谈的,刚拆分的资源部工作等于重新起步。

唐莞是个外行,别说开展工作,就是让提个专业点的问题该从何提起?

康浩南语重心说,“新的HR经理马到位,唐莞,好好学。”

还有句话,康浩南放在了心里:唐莞,给三年的时间,格的HR经理。

如果唐莞到呢?康浩南还没有去想。对于说,决定去的事,那就成。

,就看唐莞到底能能给争气了。

,康浩南个贪心的,也个急功近利急于成的,从用15年时间坚持好家居这件事就可以证明。

所以,对于看好的选,愿意让时间去评判。

的HR经理陈美琪。美名字也美,地笑着说,“唐莞,以艾玛就可以了。”

从见到艾玛第面起,唐莞就很喜欢。想想看,美丽雅,专业,脾气好,这样的司谁喜欢?

艾玛也排斥唐莞,刚到家新公司,总得养两个靠得住的心

唐莞在康德已经两年多,又先经历了多个部门,对公司的状况可谓熟稔至极;陈美琪正好借唐莞这步棋,帮助了解公司。包括官方信息和小八卦。

唐莞也因此得到了在陈美琪师的机会。

两个各怀鬼胎,开始倒也是互帮互助,相融洽。

唐莞仗着勤,得艾玛好,艾玛毫吝啬地给指点,还建议报了资源管理师的培训班。

这样唐莞班,晚课,时间排得的,忙得天昏地暗头晕眼天还得打着十二分神保持百倍的模样。康德文化中有这样条:把最美的面呈现给的工作。

唐莞的辛苦还是没费的,通系统的学习,了HR基本知识,再加艾玛的指点,的业务能突飞,很就能独当面了。

躺在着的时候,唐莞就想,忙碌的觉真是好,从北京回直起早贪黑马蹄,忙到没有时间去哀悼失恋,更用矫地去疗伤。也许所有的伤心已次用,自己在山,差点连小命都掉,就当是给这段收了尾吧。

有时候抛弃旧的,接新的,未尝种好的开始。

和工作是同理,就像这次工作调,对说,又何尝生的突破。

唐莞在这边羽翼渐,那边明的艾玛却慢慢发现了个致命问题。

虽然在行政唐莞归自己管理,但是在工作,唐莞却向康浩南负责。

艾玛了,这算什么?唐莞究竟是协助HR经理工作的?还是老板安的棋子?用这么起眼的角监管自己,康浩南算算聪明?

艾玛实在是瞧起唐莞这只小菜肯指点唐莞,并是为司培养属的责任,而是,即使再多,也威胁到自己的位置,因为唐莞的平----实在太烂;当然,对也是有好的,比如说现在的唐莞,用起更加顺手。

这就是公司里的政治,没有真正有雅量把自己所学倾囊相授,青于蓝而胜于蓝,是每个司都觉得是光荣,对唐莞说是机会的;对艾玛,则有可能成为危机。

艾玛非常清楚,如果没有了自己,康德的资源部就能称得资源部了,这点,难康浩南看么?

艾玛,唐莞就倒霉了。因为当司的是想给属穿小鞋,那是再容易了。

何况,这个属,有的是错可抓。

子随着桌历,天天,艾玛着急,慢慢等机会。

当销售部的招聘需时,艾玛知,机会了。

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