取暖第六章 谁把谁当成棋
资源部的新架构
,康浩南挂帅HRD,唐莞的职位是企业文化主管,负责公司企业文化建设,并协助招聘与培训工作,直接向康浩南汇报。
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虽然康浩南给了唐莞无的信心和勇气,但手底的工作还是
点
点
。
其在这么多年行政
资混为
谈的
况
,刚拆分的
资源部工作等于重新起步。
唐莞是个外行,别说开展工作,就是让提个专业点的问题
都
知
该从何提起?
康浩南语重心说,“新的HR经理马
到位,唐莞,
好好学。”
还有句话,康浩南放在了心里:唐莞,给
三年的时间,
给
个
格的HR经理。
如果唐莞到呢?康浩南还没有去想。对于
说,决定去
的事,那就
定
成。
接,就
看唐莞到底能
能给
争气了。
,康浩南
是
个贪心的
,也
是
个急功近利急于
成的
,从
用15年时间坚持
好家居这
件事就可以证明。
所以,对于看好的
选,
愿意让时间去评判。
新的HR经理
陈美琪。
美名字也美,
温
地笑着说,“唐莞,以
艾玛就可以了。”
从见到艾玛第面起,唐莞就很喜欢
。想想看,美丽
雅,专业
,脾气好,这样的
司谁
喜欢?
艾玛也排斥唐莞,刚到
家新公司,总得养
两个靠得住的心
。
唐莞在康德已经两年多,又先经历了多个部门,对公司的状况可谓熟稔至极;陈美琪正好借唐莞这步棋,帮助
了解公司。包括官方信息和小
八卦。
唐莞也因此得到了在陈美琪边
师的机会。
两个各怀鬼胎,
开始倒也是互帮互助,相
融洽。
唐莞仗着甜
勤,
得艾玛好
,艾玛毫
吝啬地给
指点,还建议
报了
个
资源管理师的培训班。
这样唐莞天
班,晚
课,时间排得
的,忙得天昏地暗头晕眼
天还得打着十二分
神保持
副
百倍的模样。康德文化中有这样
条:把
最美的
面呈现给
的工作。
唐莞的辛苦还是没费的,通
系统的学习,
很
掌
了HR基本知识,再加
艾玛的指点,
的业务能
突飞
,很
就能独当
面了。
夜躺在
着的时候,唐莞就想,忙碌的
觉真是好,从北京回
就
直起早贪黑马
蹄,忙到没有时间去哀悼失恋,更
用矫
地去疗伤。也许所有的伤心已
次用
,自己在
山,差点连小命都
掉,就当是给这段
收了尾吧。
有时候抛弃旧的,接新的,未尝
是
种好的开始。
和工作是同
个
理,就像这次工作调
,对
说,又何尝
是
场
生的突破。
唐莞在这边羽翼渐,那边
明的艾玛却慢慢发现了
个致命问题。
虽然在行政唐莞归自己管理,但是在工作
,唐莞却向康浩南负责。
艾玛了,这算什么?唐莞究竟是
协助HR经理工作的?还是
老板安
的棋子?用这么
个
起眼的角
监管自己,
知
康浩南算
算聪明?
艾玛实在是瞧起唐莞这只小菜
。
肯指点唐莞,并
是为
司培养
属的责任,而是
知
,即使
再多,
也威胁
到自己的位置,因为唐莞的
平----实在太烂;当然
,对
也是有好
的,比如说现在的唐莞,用起
更加顺手。
这就是公司里的政治,没有真正有雅量把自己所学倾囊相授,青
于蓝而胜于蓝,
是每个
司都觉得是光荣,对唐莞
说是机会的;对艾玛,则有可能成为危机。
艾玛非常清楚,如果没有了自己,康德的资源部就
能称得
资源部了,这
点,难
康浩南看
明
么?
艾玛,唐莞就倒霉了。因为当
司的
是想给
属穿小鞋,那是再容易
了。
何况,这个属,有的是错
可抓。
子随着桌
的
历,
天天
,艾玛
着急,慢慢等机会。
当销售部的招聘需递
时,艾玛知
,机会
了。
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